针对您提出的“开除员工不合法造成员工抑郁怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认开除行为的合法性：

   • 首先，需要确认公司开除员工的行为是否确实不合法。这通常涉及到对劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法律法规的审查。如果公司开除员工的行为违反了劳动合同约定、公司规章制度或相关法律法规，那么该开除行为就是不合法的。

2. 员工抑郁与开除行为的因果关系：

   • 接下来，需要证明员工的抑郁状态与公司的非法开除行为之间存在因果关系。这可能需要通过医疗证明、心理咨询记录等证据来证实。如果能够证明员工的抑郁是由于公司的非法开除行为直接导致的，那么员工就有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律责任与赔偿：

   • 恢复劳动关系：如果员工希望继续在公司工作，且开除行为被认定为非法，员工可以要求公司恢复劳动关系，并补发因非法开除而损失的工资和福利。
   • 经济赔偿：如果员工不希望继续在公司工作，或者公司无法恢复劳动关系，员工可以要求公司支付经济赔偿。赔偿金额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的过错程度等因素来确定。此外，如果员工能够证明其抑郁状态是由于公司的非法开除行为导致的，并且因此产生了医疗费用、心理咨询费用等额外支出，员工还可以要求公司赔偿这些费用。
   • 精神损害赔偿：在极端情况下，如果公司的非法开除行为对员工造成了严重的精神损害，员工还可以考虑要求公司支付精神损害赔偿。但这一要求通常需要提供充分的证据来证明精神损害的存在和程度。

4. 法律途径与程序：

   • 劳动仲裁：员工可以先向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的开除行为非法，并要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式。
   • 民事诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。

5. 建议与注意事项：

   • 保留证据：员工在处理此类纠纷时，应尽可能保留与开除行为、抑郁状态相关的所有证据，如劳动合同、开除通知、医疗证明、心理咨询记录等。
   • 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工在处理此类纠纷时应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 关注心理健康：员工在处理纠纷的同时，也应关注自己的心理健康，及时寻求心理咨询或治疗，以减轻抑郁状态带来的负面影响。

总结来说，如果公司开除员工的行为不合法，并且导致了员工的抑郁状态，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、支付经济赔偿和精神损害赔偿等。在处理此类纠纷时，员工应保留相关证据，及时咨询专业律师，并关注自己的心理健康。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。