员工抑郁旷工能否辞退，需根据具体情况判断。

1. 医疗期内不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因患病（包括抑郁症）处于医疗期内时，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，从三个月到二十四个月不等。
   • 在此期间，用人单位应依法支付病假工资及其他相关福利待遇，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，员工因抑郁症影响无法从事原工作，且经用人单位调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形的处理：

   • 若员工虽患有抑郁症，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在处理抑郁症员工旷工问题时，应充分了解员工的病情及工作能力情况，与员工进行积极沟通，尝试调整岗位或提供其他合理安排。
   • 在必要时，用人单位应寻求专业法律顾问的帮助，以确保处理方式的合法性和合规性，避免潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，员工抑郁旷工能否辞退，需根据员工的医疗期、工作能力、是否存在过错行为等多个因素综合判断，并严格遵守相关法律法规。用人单位在处理此类问题时，应谨慎对待，既要保障员工的合法权益，也要维护用人单位的正常运营秩序。