针对您提出的“被开除后发现抑郁了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，抑郁症并不被划归为职业病范畴，同时亦未能列入工伤疾病范围之内。这意味着，在大多数情况下，如果单位对员工的心理状况产生了负面影响导致其出现抑郁症症状，单位通常无需承担任何形式的经济赔偿责任。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 工伤性质的认定：

   • 根据《工伤保险条例》，只有当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等特定情形时，才能被认定为工伤。
   • 抑郁症并不属于职业病，也不属于工伤的直接范畴，因此，除非能证明抑郁症是由工作直接导致的（这在实际操作中非常困难），否则单位通常不承担赔偿责任。

2. 单位责任的可能性：

   • 如果单位存在违法行为，如非法解雇、恶意打压等，导致员工精神受到严重伤害并引发抑郁症，员工可以通过法律途径追究单位的责任。
   • 但这种情况下，赔偿的依据并非抑郁症本身，而是单位的违法行为对员工造成的精神损害。

3. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的抑郁症与被开除有直接关系，并且单位存在违法行为，建议您先收集相关证据，如解雇通知、工作记录、医疗证明等。
   • 然后，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 最后，根据律师的建议，决定是否通过法律途径追究单位的责任。

4. 心理支持与治疗：

   • 无论单位是否承担赔偿责任，抑郁症都是一种需要专业治疗的疾病。
   • 建议您及时寻求心理医生的帮助，进行专业的诊断和治疗。

综上所述，被开除后发现抑郁了，单位通常无需承担经济赔偿责任，除非能证明抑郁症是由单位的违法行为直接导致的。在这种情况下，建议您收集证据并咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。同时，也不要忽视对抑郁症的专业治疗。