结论：领导施压造成员工抑郁，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括申请工伤认定、提起民事诉讼要求赔偿以及向劳动监察部门投诉等。

详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“领导施压导致抑郁”为工伤，但若能证明抑郁与工作直接相关，且是由领导的不当行为（如过度施压、辱骂等）直接导致，有可能被认定为工伤。
   • 操作建议：员工应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明抑郁与工作之间的直接联系。然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 民事诉讼角度：

   • 法律依据：如果领导的行为构成侵权（如侮辱、诽谤、恶意施压等），员工有权根据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
   • 操作建议：员工应收集充分的证据，如医疗记录、证人证言、录音录像等，以证明领导的行为与抑郁之间的因果关系。然后，向有管辖权的法院提起诉讼。

3. 劳动监察投诉角度：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的身心健康，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等。如果领导的行为违反了这些规定，员工有权向当地的劳动监察部门投诉。
   • 操作建议：员工应向劳动监察部门详细描述领导的行为及其对自己的影响，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或要求其改正。

额外建议：

• 心理支持：在处理法律问题的同时，员工也应关注自己的心理健康，及时寻求心理咨询或治疗，以缓解抑郁症状。
• 保留证据：无论选择哪种途径维护自己的权益，员工都应尽可能保留与领导施压相关的所有证据，如邮件、短信、录音、录像等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在采取行动前最好咨询专业律师，以获得更具体、更个性化的法律建议。

最后，面对领导施压导致的抑郁问题，员工不应默默忍受，而应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。