职工若因抑郁症遭受领导故意伤害，可采取以下法律措施维护自身权益：

1. 立即固定证据并报警
   若领导实施了肢体暴力、言语侮辱、精神控制等故意伤害行为（无论是否因抑郁症引发），第一步应固定证据（如录音、录像、医疗记录、证人证言等）并报警。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤以上可构成犯罪，即使未达刑事标准，也可依据《治安管理处罚法》第43条追究行政责任。抑郁症患者因心理脆弱性，可能因伤害行为导致病情加重，需在报警时明确说明这一关联性。

2. 申请工伤认定（若符合条件）
   若伤害行为发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如领导因工作矛盾实施伤害），可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定。需注意：抑郁症本身通常不直接认定为工伤，但若因工作原因诱发或加重，且伤害行为与工作直接相关，可能被认定为“事故伤害”。需提供劳动关系证明、伤害经过证据及医疗诊断证明。

3. 提起民事侵权诉讼
   无论是否构成工伤，均可依据《民法典》第1165条以“侵权责任”起诉领导及单位（若单位存在管理过失）。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。抑郁症患者需提供专业机构出具的心理评估报告，证明伤害行为与病情加重的因果关系，以争取更高赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若领导的行为构成职场欺凌、歧视或违反劳动法（如强迫劳动、侮辱人格等），可向当地劳动监察大队投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求单位制止侵害、赔偿损失或解除劳动合同并支付经济补偿。

5. 特殊保护：抑郁症患者的权益倾斜
   根据《精神卫生法》第78条，任何组织或个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者。若领导明知职工患抑郁症仍实施伤害，可能被认定为“恶意加重损害”，在民事赔偿中需承担更高比例责任，甚至可能因“侮辱罪”“虐待被监管人罪”（若存在管理关系）被追究刑事责任。

行动建议：

• 优先确保人身安全，避免与领导直接冲突；
  
• 尽快联系家属或信任的同事陪同处理；
  
• 同步向单位工会或人力资源部门反映情况，要求介入调查；
  
• 委托律师协助取证、起草法律文书，提高维权效率。
  

提示：抑郁症患者的维权需兼顾法律程序与心理康复，建议在治疗期间由家属或律师代为处理法律事务，避免二次伤害。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。