员工因领导语言攻击得抑郁症，一般不属于工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”。抑郁症虽然是一种疾病，但它并不直接等同于事故伤害，也不属于传统意义上的职业病范畴。
二、抑郁症与工伤的关系
非直接因果关系：
- 抑郁症的成因复杂，可能涉及个人心理、生理、社会环境等多方面因素。领导的语言攻击可能是诱因之一，但并非直接原因。
- 工伤认定要求存在直接的因果关系，即工作原因直接导致伤害或疾病。在抑郁症的情况下，这种直接因果关系往往难以确立。
特殊情况下的认定：
- 虽然一般情况下抑郁症不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明抑郁症是由工作原因直接导致的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点等），则有可能被认定为工伤。
- 然而，这种认定需要严格的证据支持，包括医学证明、工作记录、证人证言等，且实践中认定难度较大。
三、法律建议与后续行动
寻求医疗帮助：
- 如果员工因领导的语言攻击而出现抑郁症症状，首先应寻求专业的医疗帮助，进行诊断和治疗。
与雇主沟通：
- 员工可以与雇主沟通，说明自己的情况，并尝试寻求雇主的理解和支持。雇主可能提供一些调整工作安排、提供心理辅导等帮助。
考虑法律途径：
- 如果员工认为自己的抑郁症与工作有直接关系，且雇主未给予合理支持，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这通常需要复杂的法律程序和严格的证据支持。
- 在此过程中，建议员工咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
关注心理健康：
- 无论是否认定为工伤，员工都应关注自己的心理健康，积极寻求治疗和支持，以尽快恢复健康。
总结来说，员工因领导语言攻击得抑郁症，在一般情况下不属于工伤。但如果能够证明抑郁症是由工作原因直接导致的，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先寻求医疗帮助，并与雇主沟通，必要时考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。