跟领导吵架后抑郁，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从这些规定可以看出，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，且是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

抑郁与工伤的关系

抑郁是一种心理疾病，其成因复杂多样，可能包括个人性格、生活压力、工作环境等多种因素。单纯因为与领导吵架而抑郁，并不直接符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等情形。

特殊情况分析

虽然一般情况下与领导吵架抑郁不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

• 如果抑郁是由于长期的工作压力、职场欺凌等恶劣工作环境导致的，且这种环境与工作有直接关联，那么可能在一定程度上与工作有关。然而，即便如此，要认定为工伤也需要充分的证据证明抑郁与工作之间的直接因果关系，这通常是非常困难的。
• 如果抑郁症状严重到影响了职工的正常工作和生活，且经过专业机构鉴定为职业病（但目前抑郁并不属于我国法定的职业病范畴），那么理论上可能存在认定为工伤的可能性。但实际上，由于抑郁不属于法定职业病，因此这种情况几乎不可能被认定为工伤。

建议与措施

• 如果感到抑郁或情绪低落，建议及时寻求专业心理咨询或治疗，以维护自己的心理健康。
• 如果认为自己的抑郁与工作环境有关，可以尝试与雇主沟通，寻求改善工作环境的措施。
• 在极端情况下，如果抑郁症状严重影响了工作和生活，且认为与工作有直接关联，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这通常需要充分的证据和专业的法律支持。

总之，跟领导吵架后抑郁一般情况下不算工伤。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。