工作时间发生争吵引发抑郁症，一般不算工伤事故。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。具体来说，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。而抑郁症作为一种心理疾病，其发病原因复杂多样，通常不属于上述直接由工作原因导致的事故伤害范畴。
抑郁症与工伤认定的关联性分析
工作争吵与抑郁症的因果关系：
- 虽然工作时间内的争吵可能对员工的心理造成一定影响，但抑郁症的发病往往与多种因素有关，如个人性格、遗传因素、生活压力等。因此，要证明争吵是导致抑郁症的直接和唯一原因，在医学和法律上都是相当困难的。
工伤认定中的“工作原因”：
- “工作原因”通常指的是与工作职责直接相关的活动或任务。争吵本身并不属于工作职责的一部分，除非争吵是直接由工作任务或工作职责引发的（例如，因工作分歧而发生的争吵）。但即便如此，要证明争吵与抑郁症之间的直接因果关系，仍然需要充分的医学证据和法律论证。
特殊情况下的考虑
尽管一般情况下工作时间发生争吵引发的抑郁症不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明争吵与工作职责有直接关联，且抑郁症是由争吵直接引发的，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果你认为自己的抑郁症与工作时间内的争吵有关，首先应及时就医并接受专业治疗。同时，保留好所有与争吵和抑郁症相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，需要充分的证据和专业的法律知识。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
关注心理健康：
- 无论是否能够认定为工伤，心理健康都是非常重要的。如果你感到压力过大或情绪低落，应及时寻求心理支持或治疗，以维护自己的身心健康。