被工作折磨得抑郁了，一般不算工伤。下面我将从法律定义、实际操作障碍以及公司责任等角度为你详细分析：
法律定义角度
依据我国相关法律的规定，一般上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤。而抑郁症并不属于职业病范畴，因此，从法律定义上来说，因工作导致的抑郁并不构成工伤。具体来说，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，但并未将抑郁症等心理疾病纳入其中。
实际操作障碍角度
即便在理论上可以探讨心理疾病是否构成工伤，但在实际操作中也存在诸多障碍。在欠缺明确规则的前提下，很难证明心理疾病以及由此产生的人身伤亡系基于工作原因导致。因为心理疾病的成因复杂多样，可能涉及个人性格、生活环境、家庭关系等多个方面，难以单一归因于工作。
公司责任角度
虽然因工作导致的抑郁不构成工伤，但公司仍然有责任关注员工的心理健康。公司可以通过建设积极健康的工作环境、提供员工发展的机会和资源、建立公平公正的管理机制等方式，来预防和减少职场抑郁的发生。同时，对于已经出现抑郁症状的员工，公司也应该给予必要的关怀和支持，如提供心理咨询服务、调整工作岗位等。
员工权益保护角度
对于因工作导致抑郁的员工来说，虽然无法享受工伤待遇，但仍然可以依法享受病假待遇。一般来说，劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后，如需停止工作进行医疗时，应按照法律规定给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。