结论前置：因被职场霸凌造成抑郁，在一般情况下较难被直接认定为工伤，但在特定情形下存在被认定的可能性。
一般情况分析
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患有的职业病。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂多样，涉及生物、心理与社会环境等多方面因素的交互作用，且并未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，在大多数情况下，由于难以直接证明抑郁症与工作之间的因果关系，因被职场霸凌造成的抑郁不会被认定为工伤。
特殊情况分析
尽管一般情况下抑郁症不被视为工伤，但存在以下特殊情况时，员工仍有可能获得工伤认定：
职场霸凌与抑郁症的直接因果关系：如果劳动者能够提供充分的证据，证明其患抑郁症是由于在工作中遭受了严重的、持续性的精神伤害（如职场霸凌），并且这些情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（即“工作时间、工作场所、工作原因”），那么该员工的抑郁症有可能被认定为工伤。在这种情况下，员工需要在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据以供调查核实，如医生的诊断报告、工作环境的相关证据（如职场霸凌的录音、录像、同事或目击者的证言等）。
抑郁症导致的工作事故伤害：即使抑郁症本身不被认定为工伤，但如果其发作导致了工作中的事故伤害，或者加重了已有的伤病，员工仍然可以根据相关规定进行工伤认定申请。这种情况下，工伤的认定将侧重于事故伤害本身及其与工作的直接关系。
员工权益保护建议
对于因职场霸凌导致抑郁的员工，除了考虑工伤认定外，还可以从以下几个方面来保护自己的权益：
寻求法律援助：如果职场霸凌行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉职场霸凌行为，要求相关部门进行调查和处理。
关注自身心理健康：员工应关注自身心理健康状况，及时寻求专业心理咨询和治疗，以缓解抑郁症状，避免病情恶化。
注意事项
需要注意的是，不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异。因此，在具体情况下，建议员工咨询我以获取更准确的信息和帮助。此外，员工在申请工伤认定时，应确保提供充分、有效的证据来支持自己的主张，以提高工伤认定的成功率。
综上所述，因被职场霸凌造成抑郁在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下仍有可能获得认定。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并寻求专业法律意见以确保权益得到充分保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。