关于“因单位施压得抑郁症是否算工伤”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于这些情形中的任何一种，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，在一般情况下，单纯因单位施压导致的抑郁症，由于不符合工伤认定的直接条件，通常不被认定为工伤。
二、特殊情形下的工伤认定可能性
尽管常规情况下难以认定，但在某些特殊情形下，抑郁症有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。例如：
长期高强度工作压力：若职工长期处于高强度、高压力的工作环境下，且有确凿证据证明抑郁症的发作与这种工作压力存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医学证据（如医生的诊断报告、心理评估报告等）和工作环境证明（如工作记录、同事证言等）来支持认定。
工作中的突发事件创伤：如职工在工作中遭遇突发的重大事故、暴力威胁或严重的职场霸凌等特殊事件，导致心理受到极大创伤并引发抑郁症，也有可能被认定为工伤。这同样需要提供相关证据（如事故报告、警方记录、医疗证明等）来证明事件与抑郁症之间的直接联系。
三、申请工伤认定的建议
如果你认为自己因单位施压导致的抑郁症与工作有关，并希望申请工伤认定，以下是一些建议：
收集证据：及时收集医生的诊断报告、心理评估报告、工作记录、同事证言等相关证据，以证明抑郁症与工作之间的因果关系。
了解当地规定：不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异，建议在申请前详细了解当地的法律规定和流程要求。
提交申请：向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据和材料。如果用人单位不配合或拒绝申请，你可以直接向当地的劳动保障行政部门提出申请。
寻求法律帮助：在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工伤的认定是一个复杂且需要具体情况具体分析的过程。如果你认为自己因单位施压导致的抑郁症与工作有关，并希望获得工伤认定，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我）的意见，以确保你的权益得到充分保护。