核心结论：单位职工患抑郁症后领导仍要求上班，职工可依据自身病情严重程度、单位要求合理性等角度，通过与单位协商、申请病假、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 从病情严重程度角度
   • 若病情较轻，不影响正常工作：如果职工的抑郁症病情处于较为轻微的状态，经过医生评估认为可以正常从事工作，且职工自身也感觉能够胜任工作任务，那么从工作责任和职业道德的角度，职工可以按照领导要求上班。但职工有权要求单位提供必要的心理支持和合理的工作安排，例如适当减轻工作强度、调整工作岗位等，以避免病情加重。
   • 若病情较重，无法正常工作：当抑郁症病情严重到影响职工的正常工作和生活，例如出现明显的情绪低落、失眠、焦虑、注意力不集中等症状，导致无法完成工作任务时，职工有权拒绝领导的不合理上班要求。此时，职工应及时前往正规医疗机构进行诊断和治疗，并取得医院出具的病假证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
2. 从单位要求合理性角度
   • 单位要求缺乏合理性：如果领导要求职工上班，但没有考虑到职工的病情，也没有提供任何支持和帮助，甚至给职工施加过大的工作压力，这种要求是不合理的。职工可以与领导进行沟通，说明自己的病情和困难，要求单位给予理解和支持。如果沟通无果，职工可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。
   • 单位要求具有一定合理性：在某些特殊情况下，单位可能因为工作需要等原因要求职工上班，但同时也会采取一些措施来照顾职工的病情，例如安排专人协助职工完成工作、提供心理咨询服务等。如果职工认为单位的要求虽然有一定压力，但在可承受范围内，且单位已经采取了相应的照顾措施，那么职工可以考虑按照单位要求上班。但如果职工在上班过程中感觉病情加重或无法承受工作压力，应及时向单位说明情况，并要求调整工作安排或申请病假。
3. 从法律维权角度
   • 协商解决：职工可以首先尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，职工可以提供医院的诊断证明和病假建议等证据，以支持自己的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明单位的要求违反了法律规定或劳动合同的约定，侵犯了自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，维护职工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，维护自己的合法权益。

建议：职工在面对这种情况时，要保持冷静和理智，及时收集和保存相关证据，如医院的诊断证明、病假证明、与单位的沟通记录等。同时，要了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自己的身心健康和合法权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。