结论前置：针对您提出的“领导安排了抑郁症的员工给我，且该员工不服从工作安排”的问题，这主要涉及到员工管理、劳动法以及可能涉及的特殊员工保护等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 员工管理角度：

   • 沟通与理解：首先，建议您与领导及该员工进行深入的沟通，了解员工不服从工作安排的具体原因。抑郁症员工可能因病情影响，对某些工作安排存在抵触或无法胜任的情况。通过沟通，可以更好地理解员工的状况，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 合理调整工作安排：如果员工确实因抑郁症无法胜任当前工作，您可以与领导协商，根据员工的实际情况和能力，合理调整工作安排，如减轻工作量、调整工作时间或提供必要的支持等。

2. 劳动法角度：

   • 员工权益保护：根据《劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，同时，用人单位也有义务为员工提供安全、健康的工作环境。对于抑郁症员工，用人单位应给予更多的理解和支持，避免歧视和不当对待。
   • 合法解除劳动合同：如果员工因抑郁症无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，必须确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 特殊员工保护角度：

   • 关注员工心理健康：抑郁症员工属于特殊员工群体，需要更多的关注和照顾。用人单位可以建立心理健康支持机制，为员工提供心理咨询和辅导服务，帮助员工缓解压力、改善情绪。
   • 避免歧视和偏见：在处理抑郁症员工的问题时，应避免任何形式的歧视和偏见。用人单位应确保所有员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的待遇和机会，不因员工的健康状况而有所区别对待。

4. 实际操作建议：

   • 记录与沟通：在与抑郁症员工沟通的过程中，建议做好记录，包括沟通的时间、地点、内容以及员工的反应等。这些记录可以作为后续处理问题的依据。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理该问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或人力资源专家的帮助，以确保您的行为合法合规。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位在处理抑郁症员工问题时存在歧视或不当对待行为，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担相应的法律责任。
• 如果用人单位未经合法程序擅自解除与抑郁症员工的劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律后果。

总结与建议： 在处理领导安排的抑郁症员工不服从工作安排的问题时，建议您从沟通理解、合理调整工作安排、遵守劳动法规定以及关注特殊员工保护等多个角度出发，寻求合法合规且人性化的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。