如果员工在上班期间因工作原因导致抑郁，这可能涉及到工伤认定及赔偿的问题，以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。然而，抑郁等精神类疾病是否被认定为工伤，需要具体分析其是否与工作有直接的因果关系。
- 如果抑郁是由工作过度、工作压力过大、工作环境恶劣等直接原因导致的，且能够提供充分的证据（如医疗证明、工作记录等）来证明这一点，那么有可能被认定为工伤。
- 但如果抑郁是由个人因素（如家庭问题、个人性格等）导致的，或者与工作没有直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
赔偿角度：
- 如果抑郁被认定为工伤：员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程需依据当地的工伤保险条例和规定来确定。
- 如果抑郁未被认定为工伤：员工可能无法直接从工伤保险中获得赔偿。但员工仍然可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与雇主协商解决，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来寻求赔偿。在这种情况下，员工需要证明雇主存在过错（如未提供合理的工作环境、未合理安排工作任务等），并且这种过错与抑郁的发生有直接的因果关系。
实际操作建议：
- 及时就医并保留证据：如果员工出现抑郁症状，应及时就医，并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 与雇主沟通：员工应与雇主进行坦诚的沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决方案。如果雇主愿意承担一定的责任，那么问题可能得到更快的解决。
- 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，或者员工对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，上班期间把员工弄抑郁是否构成工伤并需要赔偿，取决于抑郁是否与工作有直接的因果关系。如果构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，员工仍然可以通过与雇主协商或法律途径来寻求赔偿。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并及时寻求专业的法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。