针对“员工抑郁老是请假怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致且人性化处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解并尊重员工的病情： 抑郁症是一种严重的心理健康问题，它可能影响员工的情绪、思维和行为，导致他们无法正常工作。作为雇主，我们应当首先表达对员工病情的理解和关心，避免对员工产生歧视或偏见。
接下来，核实员工的请假情况： 要求员工提供医生出具的诊断证明和病假建议，这是了解员工病情和请假合理性的重要依据。同时，与员工保持沟通，了解他们的治疗进展和康复情况，以便更好地安排工作。
然后，根据医疗期规定处理请假： 根据员工的工龄和司龄，确定他们应享受的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括工资、福利等。作为雇主，我们应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
针对员工抑郁请假期间的特殊情况处理：
若员工在病假期间从事与康复无关的活动（如案例中的S先生在病假期间考研），且该活动可能与其病情不符或影响康复，雇主应与员工进行沟通，了解其真实情况和意图。如果员工的行为确实违反了公司规章制度或诚实信用原则，雇主可以依据相关规定进行处理，但需确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。
若员工病情严重，需要长期治疗：雇主可以考虑与员工协商调整工作岗位或工作内容，以减轻员工的工作压力，有助于其康复。同时，也可以提供必要的心理支持和辅导，帮助员工更好地应对抑郁症。
最后，建立完善的请假管理制度： 为了预防类似情况的发生，雇主应建立完善的请假管理制度，明确请假的流程、条件和审批权限。同时，加强对员工的健康教育和宣传，提高员工对心理健康问题的认识和重视程度，鼓励员工在遇到心理健康问题时及时寻求帮助。
总之，处理员工抑郁请假问题需要综合考虑员工的病情、医疗期规定、公司规章制度以及人性化关怀等多个方面。作为雇主，我们应当以理解、尊重和关心的态度来处理这一问题，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。