针对员工因小孩抑郁症请长期事假的情况，处理时需综合考虑法律法规、公司政策以及员工实际情况。以下是我作为律师给出的建议：

1. 明确法律法规与公司政策：

   • 首先，应查阅相关法律法规及公司规章制度，了解关于事假、病假、长期休假等的相关规定。特别是要关注是否有关于员工因家庭成员健康原因请假的特殊条款。
   • 根据劳动法规定，员工因私事请假，公司有权根据实际情况批准或不批准。但对于因家庭成员（如小孩）严重健康问题需要长期照顾的情况，公司通常应给予一定的理解和支持。

2. 与员工进行沟通：

   • 与请假员工进行深入沟通，了解其小孩抑郁症的具体情况、治疗计划以及预计的请假时间。这有助于公司更准确地评估请假请求的合理性和必要性。
   • 同时，向员工说明公司政策、法律法规以及可能的请假安排，确保双方对请假事宜有清晰的了解。

3. 制定灵活的请假方案：

   • 在确保工作不受影响的前提下，公司可以考虑与员工协商制定灵活的请假方案。例如，允许员工分阶段请假、远程办公、调整工作时间或工作任务等。
   • 如果员工的请假请求符合公司政策且工作可以安排，应尽量予以批准，以体现公司的人文关怀。

4. 关注员工返岗后的状态：

   • 员工返岗后，公司应关注其工作状态和心理健康，提供必要的支持和帮助。例如，可以安排心理咨询、提供工作指导等。
   • 同时，与员工保持沟通，了解其家庭情况是否有所改善，以便及时调整请假安排或提供进一步的帮助。

5. 遵守法律法规，避免风险：

   • 在处理员工请假事宜时，公司应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 如果因请假问题产生纠纷，公司应积极与员工协商解决，避免法律风险。

综上所述，处理员工因小孩抑郁症请长期事假的情况时，公司应综合考虑多方面因素，制定合理、人性化的请假方案，并关注员工的身心健康。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。