结论：单位领导为难员工导致对方抑郁症发作，领导是否承担责任需分情况讨论，主要取决于领导的行为是否构成侵权以及侵权行为与抑郁症发作之间的因果关系。
一、领导行为可能构成侵权的情况
侵权行为认定：
- 如果领导的行为超出了正常的管理范围，例如恶意刁难、侮辱、诽谤或者进行人身攻击等，这些行为可能构成对员工人格权的侵害，如名誉权、隐私权或人格尊严权等。
- 根据《民法典》的相关规定，侵害民事权益，应当依法承担侵权责任。因此，如果领导的行为被认定为侵权，那么领导需要承担相应的法律责任。
因果关系判断：
- 抑郁症的发作可能由多种因素导致，包括个人心理因素、环境因素等。要确定领导的行为与员工抑郁症发作之间是否存在因果关系，通常需要专业的医学鉴定或心理评估。
- 如果医学鉴定或心理评估表明，领导的行为是导致员工抑郁症发作的重要或主要原因，那么领导可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任范围：
- 如果领导被认定需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括员工的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需要根据实际情况和法律规定进行确定。
二、领导行为不构成侵权或因果关系不明确的情况
不构成侵权：
- 如果领导的行为属于正常的管理范围，没有超出合理限度，且没有侵害员工的合法权益，那么领导的行为可能不构成侵权，因此不需要承担法律责任。
因果关系不明确：
- 如果无法确定领导的行为与员工抑郁症发作之间存在明确的因果关系，或者抑郁症的发作主要由其他因素导致，那么领导可能不需要承担赔偿责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果员工认为领导的行为导致了其抑郁症发作，建议员工及时收集相关证据，如领导的行为记录、医疗证明、心理评估报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
调解或诉讼：
- 在必要时，员工可以通过调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。调解是一种相对温和的解决方式，可以在双方自愿的基础上达成和解协议。如果调解不成，员工可以向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
总结：单位领导为难员工导致对方抑郁症发作，领导是否承担责任需根据具体情况进行判断。如果领导的行为构成侵权且与抑郁症发作存在因果关系，那么领导需要承担相应的法律责任。如果无法确定因果关系或领导的行为不构成侵权，则领导可能不需要承担赔偿责任。在任何情况下，建议员工及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。