结论：在事业单位工作期间，若因领导的行为导致您精神抑郁并确诊为中度抑郁症后辞职，单位可能需要承担的责任主要包括经济补偿责任和可能的侵权责任，具体责任需根据实际情况和证据来判断。
一、经济补偿责任
劳动合同解除的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因单位的原因（如领导的行为构成对员工的欺凌、压迫等）导致员工被迫辞职，员工有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期及病假工资：
- 如果您在确诊抑郁症后需要治疗，且符合医疗期的相关规定，单位应支付您医疗期内的病假工资。
- 医疗期的长度通常根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可能因地区而异。
二、侵权责任
精神损害赔偿：
- 如果领导的行为构成对您精神上的侵害，且这种侵害与您的抑郁症有直接的因果关系，您可能有权要求单位承担精神损害赔偿责任。
- 精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的严重程度、受害人的精神损害程度以及当地的经济水平等因素来确定。
举证责任：
- 要主张单位承担侵权责任，您需要提供充分的证据来证明领导的行为与您的抑郁症之间存在因果关系，以及这种行为构成了对您精神上的侵害。
- 证据可能包括医疗记录、心理咨询记录、证人证言等。
三、其他可能的责任
- 如果单位存在管理过失：如未及时采取措施防止领导的不当行为，或者未提供必要的心理支持和帮助，单位也可能需要承担一定的管理责任。
四、建议与行动
- 收集证据：尽快收集与领导行为、您的抑郁症诊断以及两者之间因果关系相关的所有证据。
- 与单位协商：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。