您好，关于您提出的“辞职查出抑郁症单位赔钱吗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律与员工权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，抑郁症作为一种精神疾病，在法律上并未被明确列为不能辞退的疾病。然而，在劳动关系中，员工的健康状况是受到保护的，特别是当员工处于医疗期内时。

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内因抑郁症而无法工作，且没有过失性辞退的情形，用人单位是不能随意辞退该员工的。

2. 赔偿问题：

   • 如果用人单位在员工医疗期内无过失性辞退了患有抑郁症的员工，那么这种辞退行为是违法的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和方式通常会根据员工的实际损失、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
   • 另一方面，如果员工主动辞职，并且辞职时并未处于医疗期内，或者虽然处于医疗期内但辞职是基于个人原因而非用人单位的违法行为，那么用人单位通常是不需要承担赔偿责任的。

3. 建议与行动：

   • 如果您认为自己因抑郁症而被不公正地对待或辞退，您应该首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，您也可以与用人单位进行沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持或协商解除劳动合同等。
   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起投诉或申请仲裁。

综上所述，辞职查出抑郁症后单位是否赔钱，取决于具体的辞职原因、医疗期情况以及用人单位的行为是否合法。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。