员工抑郁自杀，领导通常不承担直接法律责任。但这一问题涉及多个层面，以下是对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《工伤保险条例》，自残或自杀行为不得认定为工伤或视同工伤。因此，从工伤赔偿的角度来看，领导的连带责任并不成立。
- 若领导或公司存在明显的过错行为，如职场霸凌、过度压榨等，且这些行为与员工抑郁病情的发展及死亡结果存在直接的因果关系，那么领导或公司可能需承担民事赔偿责任，甚至面临更严重的法律后果。但这需要具体的证据和法律程序来认定。
人文关怀与企业管理角度：
- 虽然从法律角度来看，领导通常不承担直接责任，但企业应当关注员工的心理健康状况，提供必要的心理辅导和支持。
- 建立健全的员工关怀制度，如心理咨询热线、心理咨询服务等，是预防员工心理问题、构建健康和谐工作环境的重要举措。
实际情况分析：
- 在实际案例中，要判断领导是否有责任，需要综合考虑多种因素，包括领导的行为、员工抑郁的成因、公司的工作环境等。
- 如果员工的抑郁病情确实由工作压力、人际关系等与工作直接相关的因素导致，且公司未能提供必要的支持和帮助，那么公司可能存在管理上的疏忽或过错。但这种情况下，责任的认定仍然需要具体的证据和法律程序。
综上所述，员工抑郁自杀是一个复杂的问题，涉及法律、人文关怀和企业管理等多个层面。从法律角度来看，领导通常不承担直接法律责任；但从人文关怀和企业管理的角度来看，企业应当加强对员工心理健康的关注和支持。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议及时寻求专业的心理咨询和法律帮助。