军人因抑郁症自杀，是否会追究领导责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、领导责任的一般原则
在法律上，领导责任通常指的是因领导者的过失或违法行为，导致下属受到损害或发生不良后果时，领导者应承担的法律责任。对于军人因抑郁症自杀的情况，是否追究领导责任，关键在于领导是否存在过失或违法行为，以及这些行为与军人自杀之间是否存在因果关系。
二、可能追究领导责任的情况
领导存在明显过失：
- 如果领导明知军人患有抑郁症，却未给予足够的关心和帮助，甚至进行打压、排挤等不当行为，导致军人心理压力加剧，最终选择自杀，那么领导可能因过失而承担责任。
- 例如，领导在得知军人病情后，未按照相关规定安排其接受心理治疗或调整工作岗位，而是继续让其承担高强度的工作任务，这种行为可能被视为过失。
领导行为与自杀存在因果关系：
- 如果能够证明领导的行为（如言语侮辱、工作安排不当等）与军人自杀之间存在直接的因果关系，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
- 这种情况下，需要收集充分的证据来证明领导的行为对军人产生了极大的心理压力，导致其选择自杀。
三、可能不追究领导责任的情况
领导无过失：
- 如果领导已经尽到了合理的关心和帮助义务，如及时安排军人接受心理治疗、调整工作岗位等，但军人仍然选择自杀，那么领导通常不需要承担责任。
- 例如，领导在得知军人病情后，立即联系了专业心理医生为其提供治疗，并调整了其工作岗位以减轻工作压力，但军人仍然因个人原因选择自杀。
自杀原因与领导行为无关：
- 如果军人自杀的原因与领导的行为无关，而是由于个人情感问题、家庭变故等其他因素导致的，那么领导通常不需要承担责任。
- 这种情况下，需要调查清楚军人自杀的真正原因，以排除领导行为的影响。
四、法律建议
- 对于军人家属：如果认为领导的行为与军人自杀之间存在因果关系，可以收集相关证据（如聊天记录、工作安排记录、心理医生诊断报告等），并向相关部门（如军队纪检部门、司法机关等）反映情况，要求追究领导的责任。
- 对于领导：应加强对下属的关心和帮助，特别是对于患有心理疾病的军人，应及时安排其接受专业治疗，并调整工作岗位以减轻工作压力。同时，应保留好相关证据（如关心记录、治疗安排记录等），以备不时之需。
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