结论：领导强行换工作岗位导致您抑郁症复发，领导是否有责任需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系与岗位调整的合法性角度
- 合法调岗情况：如果领导调整您的工作岗位是基于公司生产经营的合理需要，且调整后的岗位与您的能力、技能相匹配，同时没有违反劳动合同中的相关约定（如劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位），那么这种调岗行为在法律上可能是被认可的。在这种情况下，即使调岗导致您抑郁症复发，领导或公司通常不需要承担直接的法律责任，因为调岗行为本身并不违法。
- 违法调岗情况：如果领导调整您的工作岗位没有合理的理由，或者调整后的岗位与您的能力、技能严重不匹配，甚至违反了劳动合同中的明确约定，那么这种调岗行为可能是违法的。在这种情况下，如果调岗行为与您抑郁症复发之间存在直接的因果关系，您可能有权要求领导或公司承担相应的法律责任，如赔偿因抑郁症复发而产生的医疗费用、误工费等。
从侵权责任的角度
- 一般侵权责任构成：要构成一般侵权责任，需要满足四个要件：行为、过错、损害结果以及行为与损害结果之间的因果关系。如果领导强行换岗的行为存在过错（如故意或过失地违反公司规定或劳动合同约定），且该行为与您抑郁症复发之间存在直接的因果关系，同时您确实遭受了损害（如医疗费用支出、精神痛苦等），那么领导可能需要承担侵权责任。
- 举证责任：然而，在实际操作中，要证明领导强行换岗的行为与您抑郁症复发之间存在直接的因果关系可能比较困难。这需要您提供充分的证据来支持您的主张，如医疗证明、心理咨询记录等。
从劳动保护与心理健康的角度
- 公司责任：虽然现行法律并未明确规定公司必须为员工提供心理健康保护，但公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果领导强行换岗的行为明显违反了这一义务，且该行为与您抑郁症复发之间存在关联，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
- 员工自我保护：作为员工，您也有义务关注自己的心理健康状况，并在必要时寻求专业的心理帮助。如果因个人原因未能及时寻求帮助而导致病情恶化，那么您可能需要承担一定的个人责任。
建议：
- 如果您认为领导强行换岗的行为与您抑郁症复发之间存在直接关系，且领导或公司存在过错，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如医疗证明、心理咨询记录、劳动合同、调岗通知等），以便在需要时提供证明。
后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。