结论：工作不合适导致得了抑郁症，老板是否有责任，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果抑郁症与工作环境、工作强度等直接相关，且老板存在过错：
- 在这种情况下，如果能够证明抑郁症的发病与工作环境（如高压、歧视、骚扰等）、工作强度（如长时间加班、超负荷工作等）有直接关系，并且老板在这些方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），那么老板可能需要承担一定的法律责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“民事权益”包括身心健康权。因此，如果老板的行为导致了员工抑郁症的发病或加重，员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。
如果抑郁症与工作无直接关联，或老板无过错：
- 如果抑郁症的发病与工作无直接关联，比如是由于个人生活事件、遗传因素等导致的，或者虽然与工作有关，但老板已经尽到了合理的注意义务和管理职责，不存在过错，那么老板通常不需要承担法律责任。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担治疗抑郁症的费用。
建议：
- 收集证据：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，并且老板存在过错，那么应该尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明自己的主张。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作环境、减轻工作强度、提供医疗援助等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 抑郁症的发病原因复杂多样，不一定都与工作有关。因此，在判断老板是否有责任时，需要综合考虑多种因素。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
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