结论：单位调岗您不同意也不适应，并因此导致抑郁，单位是否承担责任需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性、合理性以及单位是否尽到相应义务等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性

• 合法调岗：如果单位依据劳动合同约定、规章制度规定或法律法规授权进行调岗，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任原工作等），那么单位在调岗过程中一般不存在过错。但即便如此，若调岗导致您抑郁，单位是否担责还需看其是否尽到了相应的注意和关怀义务。
• 非法调岗：若单位未经您同意，擅自变更劳动合同内容（如调岗、降薪等），且该变更不具有合法性和合理性，那么单位的行为可能构成违约或违法。在此情况下，若因非法调岗导致您抑郁，单位很可能需要承担相应的法律责任。

2. 单位是否尽到注意和关怀义务

• 即使调岗合法合理，单位也有义务关注劳动者的身心健康状况。如果单位在调岗后未对您进行必要的心理疏导、工作适应帮助等，且这种忽视与您抑郁的发生存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的责任。
• 反之，如果单位在调岗后积极与您沟通，提供必要的支持和帮助，但您仍因个人原因（如性格、心理承受能力等）导致抑郁，那么单位可能无需承担责任。

3. 因果关系与损害赔偿

• 要确定单位是否需承担责任，还需证明单位的行为（如非法调岗、忽视劳动者身心健康等）与您抑郁的发生之间存在因果关系。这通常需要专业的医学鉴定和法律判断。
• 如果能够证明存在因果关系，且单位存在过错，那么您有权要求单位承担相应的损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4. 建议与行动

• 收集证据：首先，您需要收集与调岗、抑郁发生相关的证据，如劳动合同、调岗通知、医疗诊断证明、与单位的沟通记录等。
• 协商与调解：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以解决纠纷。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在处理此类纠纷时保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。