企业通常的处理方式：
- 协商解决：企业首先可能会尝试与员工进行协商，了解员工的具体情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整回原岗位、提供心理辅导支持、给予一定的经济补偿等。这种方式有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。
- 依据规章制度处理：如果企业有明确的规章制度关于岗位调整和员工心理健康方面的规定，企业可能会依据这些规定来处理。比如，规定员工因岗位调整出现心理健康问题，企业应提供必要的帮助和支持，或者规定在何种情况下可以解除劳动合同等。但企业必须确保这些规章制度是合法合规的，且已经向员工公示或告知。
- 解除劳动合同（需谨慎）：在极端情况下，如果员工的抑郁症状严重影响到工作，且经过治疗仍无法胜任工作，同时也不存在其他可以调整的岗位，企业可能会考虑解除劳动合同。但这种情况必须严格符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
企业处理时需注意的法律要点：
- 合法性：企业在处理因岗位调整导致员工精神抑郁的问题时，必须确保所有行为都符合法律法规的规定，特别是《劳动合同法》、《精神卫生法》等相关法律。
- 合理性：企业的处理方式应当合理，考虑到员工的实际情况和需求，避免采取过于强硬或冷漠的态度，以免加重员工的心理负担或引发劳动争议。
- 证据保留：企业在处理过程中应当保留好相关证据，如与员工的协商记录、医疗证明、规章制度等，以备不时之需。
对员工的建议：
- 及时沟通：如果员工因岗位调整出现精神抑郁症状，应及时与企业沟通，表达自己的困扰和需求，寻求企业的理解和支持。
- 寻求专业帮助：员工应积极寻求心理咨询或治疗，以缓解抑郁症状，恢复心理健康。同时，也可以向企业提供医疗证明，以便企业更好地了解自己的情况。
- 了解自身权益：员工应了解自己在劳动合同和法律法规下的权益，如岗位调整的合理性、经济补偿的支付等，以便在必要时维护自己的合法权益。
企业在处理因工作岗位调整导致员工精神抑郁的问题时，应秉持合法、合理、人性化的原则，积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。