精神上有问题的员工面对领导调岗时，应首先判断自身情况是否影响工作，并与用人单位协商，协商不一致的可申请劳动仲裁。以下是详细分析：

一. 判断自身精神状况是否影响工作

• 若精神状况确实影响到了工作，且调岗是出于对工作能力的合理考量，员工应正视这一事实，并积极与用人单位沟通，寻求合适的岗位调整。
• 若精神状况并未影响工作，或调岗并非出于合理原因，员工有权对调岗决定提出异议。

二. 与用人单位协商

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。员工应与用人单位就调岗事宜进行充分沟通，表达自己的想法和诉求。
• 在协商过程中，员工可以提出自己的工作能力并未因精神状况而受到影响，或者调岗并非出于工作需要的证据。

三. 申请劳动仲裁

• 如果协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，就调岗争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如工作表现记录、医疗证明等，以证明自己的精神状况并未影响工作，以及调岗的不合理性。

四. 特殊情况下用人单位的解除权

• 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工因精神状况严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

我建议：在面对调岗决定时，员工应保持冷静，先判断自身情况是否确实影响工作，再与用人单位进行充分沟通。如果协商无果，且认为调岗决定存在不合理之处，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。