单位以您患抑郁症为由强行调岗，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位未经您同意，单方面以您患抑郁症为由进行调岗，这一行为可能是违法的，因为它违反了劳动合同变更的协商一致原则。

2. 特殊情况下的调岗：

   • 如果您因抑郁症在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，但在此之前，单位应当尝试为您另行安排合适的工作。然而，这并不意味着单位可以未经您同意就强行调岗。单位需要与您进行协商，并确保调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件。

3. 抑郁症作为调岗理由的合理性：

   • 抑郁症是一种精神疾病，患者可能需要一定的治疗和休息。单位不能仅凭您患抑郁症就认为您不能胜任原工作，从而强行调岗。单位需要提供充分的证据证明您确实不能胜任原工作，并且调岗是出于对您健康和工作的合理考虑。

4. 您的权利与应对措施：

   • 如果您认为单位的调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝接受调岗。
   • 您可以与单位进行协商，寻求解决方案，如保持原岗位、调整工作时间或提供必要的支持等。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销调岗决定或支付相应的赔偿。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、调岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，单位以您患抑郁症为由强行调岗，这一行为是否违法取决于多种因素，包括调岗是否经过协商一致、是否提供了充分的证据证明您不能胜任原工作、以及调岗后的条件是否合理等。如果您认为单位的调岗行为不合法或不合理，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。