结论：员工因工作违法调岗造成抑郁症，一般情况下不被直接认定为工伤，但在特定情况下，如能提供充分证据证明抑郁症是由违法调岗这一特定工作事件或环境因素直接导致，并符合“工作时间、工作场所、工作原因”的原则，有可能被认定为工伤。
详细分析
一般情况分析：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患有的职业病。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂多样，涉及生物、心理与社会环境等多方面因素的交互作用，并不直接属于法定的职业病范畴。
- 在大多数情况下，由于难以直接证明抑郁症与违法调岗这一特定工作事件之间的直接因果关系，因此，因工作违法调岗造成抑郁症通常不被认定为工伤。
特殊情况分析：
- 工作原因直接导致：如果员工能够提供充分的证据，证明其患抑郁症是由于违法调岗这一特定工作事件直接引发的，比如调岗后工作环境、工作内容、工作压力等发生了显著变化，且这些变化与抑郁症的发病有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，员工需要在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据以供调查核实。
- 符合法定职业病范畴（虽罕见但可能）：虽然较为少见，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与违法调岗这一工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。不过，这种情况需要严格的医学鉴定和证据支持。
法律建议
收集证据：
- 员工应积极收集与违法调岗相关的证据，如调岗通知、工作记录、同事证言等，以证明调岗行为的存在及其与抑郁症发病之间的关联性。
- 同时，员工应寻求专业心理咨询或治疗，并保留相关的医学诊断报告和治疗记录，作为证明抑郁症发病及与工作原因相关的证据。
提出工伤认定申请：
- 在收集到充分证据后，员工应在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医学诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
寻求法律援助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异，员工在申请前应详细了解当地的法律规定和流程要求。
- 工伤认定的过程可能较为复杂和漫长，员工需要保持耐心和积极配合相关部门的工作。
总之，虽然因工作违法调岗造成抑郁症在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下仍有可能获得工伤认定。员工应积极收集证据、提出申请并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。