员工患抑郁症，领导是否有责任需分情况讨论：
从法律责任角度分析：
- 抑郁症与工伤认定：抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂多样，通常不被直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤主要指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情形。抑郁症一般不属于因工作原因直接导致的伤害，也不被视为职业病。因此，在一般情况下，领导或公司不因员工患抑郁症而直接承担工伤赔偿责任。
- 公司过错与管理不善：然而，如果公司存在明显过错或管理不善，如过度压榨员工、提供恶劣工作环境等，导致员工抑郁症加重并产生严重后果（如自杀等），公司可能需承担相应的赔偿责任。这种责任是基于公司对员工健康和安全的保障义务，以及因过错行为导致的损害结果之间的因果关系。
- 领导个人行为：若领导实施职场霸凌、不当管理行为，或明知员工患有抑郁症却未给予合理照顾和支持，且这些行为与员工抑郁病情的发展及严重后果存在因果关系，领导可能需承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚或刑事处罚（在极端情况下，如导致员工死亡等）。
从人文关怀与企业管理角度分析：
- 公司责任与义务：用人单位应关注员工心理健康状况，提供必要的心理辅导和支持。这不仅是公司对员工的人文关怀，也是预防心理问题发生、维护员工健康的重要措施。公司可以建立健全的员工关怀制度，如设立心理咨询热线、提供心理咨询服务等，以帮助员工应对工作和生活中的压力。
- 具体情境下的责任：在特殊案例中，若员工的抑郁症确实由工作压力、人际关系等与工作直接相关的因素导致，且公司未能提供必要支持和帮助，公司可能存在过错并需承担相应责任。这种责任是基于公司对员工工作环境的改善义务和对员工心理健康的关注义务。
综合建议：
- 对于员工：如果感到工作压力过大或出现抑郁症状，应及时与领导或人力资源部门沟通，寻求必要的支持和帮助。同时，也可以考虑寻求专业心理咨询或治疗，以维护自己的心理健康。
- 对于领导：应关注员工的心理健康状况，避免实施职场霸凌或不当管理行为。如果发现员工有抑郁症状，应给予合理的照顾和支持，如调整工作任务、提供心理辅导等。
- 对于公司：应建立健全的员工关怀制度，提供必要的心理辅导和支持。同时，也应加强对员工工作环境的改善和管理，以预防心理问题的发生。
后续行动建议：
- 如果员工因抑郁症产生严重后果（如自杀等），且怀疑与公司或领导的行为有关，建议及时收集相关证据（如工作记录、沟通记录、医疗记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 如果公司或领导存在过错行为导致员工抑郁症加重或产生严重后果，员工或其家属可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。
总之，员工患抑郁症领导是否有责任是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合分析。在法律框架内，公司通常不承担直接责任，但若存在特定情形和过错行为，领导或公司可能需承担相应的法律责任。同时，从人文关怀和企业管理的角度来看，公司应加强对员工心理健康的关注和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。