工作中得抑郁症通常不被直接认定为工伤，但在特定情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
有可能被认定为工伤的情况
工作原因直接导致：
- 如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的直接因果关系证明。
符合法定职业病范畴：
- 虽然抑郁症并未直接列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。
一般不被认定为工伤的情况
- 如果抑郁症的发生主要是由员工自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的，与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。
法律依据与认定流程
- 根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，因此单纯因为工作中得抑郁症并不能被直接认定为工伤。
- 如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。
关于抑郁症患者的辞退问题
- 用人单位不能随意辞退抑郁症患者，特别是在其处于规定的医疗期内时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 若抑郁症患者医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，工作中得抑郁症是否算工伤需要具体情况具体分析。如果员工认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据并向用人单位提出工伤认定申请。同时，用人单位也应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防可能导致精神疾病的因素。