单位一般不可以起诉员工在工作中隐瞒抑郁症。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解析：

1. 法律角度：

   • 抑郁症属于员工的个人隐私和健康状况，受到法律的保护。单位不能因为员工隐瞒抑郁症而直接起诉员工。
   • 如果员工因抑郁症导致工作表现不佳或无法履行工作职责，单位应当通过合法的劳动管理程序来处理，如与员工协商调整工作岗位、提供必要的医疗支持或依据劳动合同和法律法规解除劳动合同等，而不是通过起诉来解决问题。

2. 实际情况：

   • 员工隐瞒抑郁症可能是出于对个人隐私的保护或担心受到职场歧视。单位应当尊重员工的隐私权，并努力创造一个包容、支持的工作环境。
   • 如果单位认为员工的隐瞒行为对其造成了损失，可以通过内部管理制度或法律途径来维护自身的合法权益，但这并不意味着单位可以随意起诉员工。

3. 建议：

   • 单位应当加强员工关怀，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。
   • 在招聘和入职时，可以明确告知员工关于健康状况的告知义务，并强调单位对隐私的保护。
   • 如果员工因抑郁症等健康问题无法履行工作职责，单位应当与员工进行积极沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，单位一般不可以起诉员工在工作中隐瞒抑郁症。单位应当通过合法、合理的方式来处理员工的健康问题和工作表现问题，以维护双方的合法权益和职场和谐。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。