结论前置：领导造成员工抑郁症，员工是否可以起诉，需结合具体情况分析。若领导存在过错行为或公司未提供劳动保护条件直接导致员工抑郁，员工有权起诉并要求赔偿；若抑郁主要由自身心理因素导致或缺乏证据证明因果关系，则难以通过诉讼获得法律支持。
可以起诉公司的情形
领导存在侵权行为：
- 当领导存在长期辱骂、霸凌员工，或安排不合理且过重的工作任务等行为，这些行为对员工精神造成严重损害，导致抑郁症时，员工可依据相关法律规定向法院提起诉讼。例如，领导经常无故对员工进行言语攻击，导致员工精神压力巨大，最终患上抑郁症，这种情况下员工有权起诉。
- 员工需收集相关证据，如录音、聊天记录、工作任务安排证明等，以证明领导行为与员工抑郁之间的直接联系。证据的充分性对于诉讼的成功至关重要。
- 若诉讼成功，员工可要求公司（或领导个人，视具体情况而定）承担包括精神损害赔偿在内的相应赔偿责任。
公司未提供劳动保护条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工作环境恶劣，如存在高强度噪音、有毒有害气体等，且公司未采取有效防护措施，导致员工因此患上抑郁症，员工可依据劳动法相关规定起诉公司。
- 员工需提供工作环境检测报告、医院诊断证明等证据，以证明公司违反劳动保护义务。这些证据将有助于员工在诉讼中证明公司的过错。
难以起诉公司的情形
自身心理因素为主导：
- 若员工抑郁主要由自身心理承受能力较弱，无法适应正常工作压力、职场人际关系等导致，且公司在管理和运营过程中无明显过错或违法行为，则员工起诉公司难以得到法律支持。例如，员工因个人情感问题或家庭变故导致情绪低落，进而发展为抑郁症，这种情况下公司通常无需承担责任。
- 在此情况下，员工需自行寻求心理咨询或治疗，以改善心理状态。公司也可以提供一定的心理支持或辅导，但这并非法律义务。
缺乏证据证明因果关系：
- 抑郁症成因复杂，可能涉及遗传、生活环境等多种因素。即使员工认为工作原因导致抑郁，也需提供充分的医学鉴定或其他有力证据，证明工作因素是导致抑郁的主要原因。例如，员工需提供专业机构的医学鉴定报告，证明其抑郁症与工作环境或领导行为存在直接关联。
- 若无法证明工作与抑郁之间存在直接的因果关系，员工通过诉讼获得胜诉的可能性较低。因此，证据的收集和整理对于诉讼的成功至关重要。
额外注意事项
- 工伤认定：部分地区的法律规定中，工作导致的心理问题可能被认定为工伤。员工在起诉前，应咨询当地劳动部门或向我这样的专业律师了解抑郁是否可被认定为工伤，并据此决定诉讼策略。若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 法律程序：在决定起诉前，员工应了解具体的诉讼流程和所需证据。这包括起诉状的撰写、证据的提交、庭审的准备等。员工可以寻求我的法律帮助，以确保自己的情况符合起诉条件，并了解具体的诉讼流程。
综上所述，领导造成员工抑郁症，员工是否可以起诉需根据具体情况判断。员工在起诉前应充分了解相关法律法规和诉讼要求，并准备充分的证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。