若领导的行为导致员工患上抑郁症，员工可主张的赔偿需根据具体情况判断，主要涉及侵权责任赔偿和工伤保险赔偿两种途径，以下为你详细分析：
侵权责任赔偿
- 构成要件
- 领导存在过错行为，比如长期进行言语上的侮辱、恶意刁难、不合理地增加工作量等，这些行为超出了正常的管理范畴，对员工的身心健康造成了损害。
- 员工确实患上了抑郁症，并且能够证明抑郁症与领导的过错行为之间存在因果关系。这通常需要专业的医疗机构出具诊断证明，以及可能需要进行因果关系的鉴定。
- 赔偿项目
- 医疗费：包括治疗抑郁症所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等实际支出。
- 误工费：员工因治疗抑郁症而无法正常工作所导致的收入损失。计算方式一般根据员工的工资收入和误工时间来确定。
- 护理费：如果员工在患病期间需要专人护理，那么可以要求赔偿护理费。护理费的金额可以根据护理人员的收入情况或者当地护工的劳务报酬标准来计算。
- 营养费：根据员工的病情和医疗机构的建议，适当给予营养费，以帮助员工恢复健康。
- 精神损害抚慰金：由于领导的行为给员工造成了精神上的痛苦和折磨，员工可以要求赔偿精神损害抚慰金。具体金额会根据侵权行为的情节、后果以及当地的经济发展水平等因素来确定。
- 举证责任
员工需要承担主要的举证责任，要收集能够证明领导存在过错行为、自己患有抑郁症以及两者之间存在因果关系的证据。例如，保存领导的不当言论记录、工作安排记录、医疗诊断证明、病历等。
工伤保险赔偿（如果符合工伤认定条件）
- 构成要件
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况可以认定为工伤。如果员工能够证明抑郁症是由于工作原因导致的，比如长期高强度的工作压力、工作环境恶劣等，有可能被认定为工伤。不过，抑郁症认定为工伤在实践中比较困难，需要严格的证据支持。
- 赔偿项目
- 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 康复费用：员工需要进行康复治疗的，相关费用也可以从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。
- 申请流程
员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
如果遇到此类情况，建议你先收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、与领导的沟通记录等，然后根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。