结论：被领导打压欺负导致重度抑郁症，在符合一定条件的情况下，是可以起诉领导的，但具体能否胜诉以及赔偿金额等，需结合实际情况和证据综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系分析
人格权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。若领导的打压欺负行为侵犯了您的人格权，如名誉权、健康权等，您有权依法追究其法律责任。
- 重度抑郁症若被认定为因领导打压欺负行为直接导致，且该行为与抑郁症之间存在因果关系，那么领导的行为可能构成对健康权的侵害。
劳动权益保护：
- 若领导的打压欺负行为发生在工作场所，且违反了劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，您还可以从劳动权益保护的角度寻求法律救济。
- 例如，若领导的行为构成职场霸凌或歧视，您有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等。
二、起诉条件与证据收集
起诉条件：
- 您需要证明领导存在打压欺负的行为，且该行为与您患上重度抑郁症之间存在因果关系。
- 同时，您需要提供医疗证明等证据，证明您确实患上了重度抑郁症，且该病症与领导的行为有关。
证据收集：
- 收集领导打压欺负的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。
- 收集医疗证明，包括诊断书、病历、治疗记录等，以证明您患上重度抑郁症的事实。
- 如有必要，可以寻求专业机构或专家的鉴定，以证明领导的行为与您患上抑郁症之间的因果关系。
三、可能的法律后果与赔偿
法律后果：
- 若法院认定领导的行为构成侵权，领导可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 若领导的行为情节严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，需承担刑事责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若因抑郁症导致残疾或精神损害，还可以要求赔偿残疾赔偿金或精神损害抚慰金。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在起诉前，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加重自己的法律责任。
关注自身健康：
- 在处理法律纠纷的同时，也要关注自身的健康状况。及时寻求医疗帮助，积极治疗抑郁症，以便更好地应对法律挑战。
最后，如果您被领导打压欺负导致重度抑郁症，且符合上述条件，您是有权起诉领导的。但具体能否胜诉以及赔偿金额等，需结合实际情况和证据综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。