结论：工作导致重度抑郁被起诉能否成功，取决于多个因素，包括起诉的主体、起诉的理由、证据的充分性以及法律适用等，无法直接给出能否成功的绝对结论。以下从不同角度为你详细分析：
一、起诉主体与起诉理由
员工起诉公司：
- 如果员工认为公司的工作环境、工作压力或工作安排等导致了其重度抑郁，并希望以此为由起诉公司要求赔偿，这通常属于劳动纠纷范畴。
- 在此类案件中，员工需要证明其抑郁症状与工作环境、工作压力等存在直接的因果关系，且公司存在过错或违法行为。这往往需要专业的医疗鉴定和充分的证据支持。
- 如果证据充分，且法律适用正确，员工有可能获得一定的赔偿，但具体赔偿金额和能否成功起诉还需根据案件具体情况和法院判决来确定。
公司起诉员工：
- 如果公司认为员工因重度抑郁无法继续工作，且员工的行为（如旷工、不遵守公司规章制度等）违反了劳动合同或公司规定，公司可能会选择起诉员工要求解除劳动合同或要求赔偿。
- 在此类案件中，公司需要证明员工的行为确实违反了相关规定，且这种违反行为与员工的抑郁症状无直接关联（或员工未能提供充分证据证明其抑郁症状是导致违反行为的原因）。
- 如果公司证据充分，且法律适用正确，公司有可能获得法院的支持，但同样需要具体案件具体分析。
二、证据的充分性
- 在任何一起诉讼中，证据的充分性都是决定案件胜负的关键因素。对于工作导致重度抑郁的案件，员工需要提供医疗鉴定报告、工作记录、同事证言等证据来证明其抑郁症状与工作环境、工作压力等存在直接的因果关系。
- 公司则需要提供劳动合同、公司规章制度、员工考勤记录等证据来证明其主张。
三、法律适用
- 劳动纠纷案件通常适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 在处理此类案件时，法院会综合考虑双方提供的证据、法律法规的规定以及案件的具体情况来做出判决。
四、建议与注意事项
- 及时寻求专业帮助：如果你或你身边的人因工作导致重度抑郁，建议及时寻求专业医疗帮助，并咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
- 保留相关证据：无论是员工还是公司，在涉及此类纠纷时，都应尽可能保留与案件相关的所有证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 理性对待诉讼：诉讼是一种解决纠纷的方式，但并非唯一方式。在考虑是否起诉前，建议双方尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以节省时间和成本。
最后，工作导致重度抑郁被起诉能否成功，取决于多个因素的综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。