针对您因抑郁症不能上班被起诉的问题，首先我们要明确的是，抑郁症作为一种精神疾病，确实可能影响到患者的工作能力。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患有抑郁症但不影响工作时，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。若您的抑郁症确实严重到了无法继续工作的地步，且已经过医疗鉴定确认，那么您有权享受医疗期内的相关待遇。

现在，我们来具体分析您可能面临的情况及应对策略：

1. 确认劳动合同是否仍然有效：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，以确定您的劳动能力等级。
   • 如果被鉴定为1-4级，您可能需要退出劳动岗位，此时劳动合同将解除，但您有权享受退休或退职待遇。
   • 如果被鉴定为5-10级，那么在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 了解用人单位的解除权限：

   • 用人单位仅能在《劳动合同法》第三十九条规定的情形下解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 抑郁症本身并不属于这些可以解除劳动合同的情形，除非您的行为违反了公司的其他规定或劳动合同中的具体条款。

3. 应对被起诉的情况：

   • 如果您已经收到了起诉状，首先要保持冷静，仔细阅读起诉状的内容，了解用人单位的具体指控。
   • 接下来，您应该咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的法律地位和应对策略。
   • 准备相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明您的抑郁症确实影响了工作能力，并且用人单位在解除劳动合同时可能违反了法律规定。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助或调解。
   • 在某些情况下，法院也可能提供调解服务，以帮助双方达成和解。

最后，我想强调的是，抑郁症是一种需要得到理解和支持的疾病。在面对工作压力和法律纠纷时，请务必保持积极的心态，寻求专业的帮助和支持。希望您能够早日度过这段困难时期，恢复健康并重新找到适合自己的工作。