因工作打压而抑郁，理论上是可以起诉的，但成功的关键在于能否证明抑郁症状与工作有直接关联，并且是由于工作单位的原因造成的。以下从不同角度为你详细分析：
可以起诉的情形
公司存在侵权行为：
- 当公司存在过错行为，如领导长期辱骂、霸凌员工，同事间存在严重排挤，或安排不合理且过重的工作任务等，这些行为对员工精神造成严重损害，导致抑郁症时，员工可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼。
- 在此情况下，你需要收集相关证据，如录音、聊天记录、工作任务安排证明、医疗专家的诊断报告、心理评估报告等，以证明公司行为与你的抑郁症状之间的直接联系。若诉讼成功，你可要求公司承担包括精神损害赔偿在内的相应赔偿责任。
公司未提供劳动保护条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如工作环境恶劣，存在高强度噪音、有毒有害气体等，且公司未采取有效防护措施，导致你因此患上抑郁症，你可依据劳动法相关规定起诉公司。此时，你需要提供工作环境检测报告、医院诊断证明等证据，以证明公司违反劳动保护义务。
认定为工伤：
- 虽然抑郁症本身通常不被直接认定为工伤，但若能证明其是由工作过程中发生的特定事故伤害（如遭受暴力、目睹重大伤亡等）直接导致，且与工作存在明确的因果关系，则有可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，你可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
难以起诉的情形
自身心理因素为主导：
- 若你的抑郁主要由自身心理承受能力较弱，无法适应正常工作压力、职场人际关系等导致，且公司在管理和运营过程中无明显过错或违法行为，则你起诉公司难以得到法律支持。
- 在此情况下，你需要自行寻求心理咨询或治疗，以改善心理状态。
缺乏证据证明因果关系：
- 抑郁症成因复杂，可能涉及遗传、生活环境等多种因素。即使你认为工作原因导致抑郁，也需提供充分的医学鉴定或其他有力证据，证明工作因素是导致抑郁的主要原因。
- 若无法证明工作与抑郁之间存在直接的因果关系，你通过诉讼获得胜诉的可能性较低。
额外注意事项
- 法律咨询：在决定起诉前，建议你寻求我的法律咨询，以确保你的情况符合起诉条件，并了解具体的诉讼流程和所需证据。
- 证据收集：无论选择哪种途径维权，都需要充分收集和保留相关证据，如医疗记录、工作记录、与同事或上级的沟通记录等。
- 心理支持：在维权过程中，不要忽视自己的心理健康。可以寻求专业心理咨询师的帮助，以应对可能出现的心理压力和情绪波动。
建议：对于因工作打压而抑郁的情况，我建议你首先寻求专业的医疗帮助和心理支持。同时，积极收集相关证据，如医疗证明、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。如果你认为自己的情况符合起诉条件，可以向我进一步咨询具体的诉讼策略和流程。