领导辱骂导致抑郁，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益，但具体能否告领导以及告的依据需根据实际情况分析。

1. 构成侮辱罪的情况：

   • 如果领导当众辱骂员工，且行为具有公然性（如在多人面前或通过网络广泛传播）、主观故意（即领导故意通过辱骂贬损员工人格）、情节严重（如手段恶劣、导致员工抑郁等严重后果），则领导的行为可能构成侮辱罪。
   • 在这种情况下，员工可以收集相关证据，如录音、视频、证人证言等，向法院提起刑事自诉，要求追究领导的刑事责任。

2. 不构成侮辱罪但可追究民事责任的情况：

   • 如果领导辱骂员工的行为虽然不构成侮辱罪，但确实给员工造成了精神损害或名誉损失，员工可以依据《中华人民共和国民法典》等法律法规，要求领导承担民事责任。
   • 员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼等方式，要求领导及单位赔礼道歉、赔偿精神损失等。

3. 其他法律途径：

   • 除了上述途径外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过工会、劳动争议调解委员会等渠道维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在遭遇领导辱骂时，员工应首先保持冷静，尽量收集证据。
   • 根据辱骂的具体情况，综合判断是否构成侮辱罪或其他违法行为。
   • 若构成违法行为且有足够证据，可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 若不构成违法行为或证据不足，但仍觉得权益受损，可通过劳动法等法律途径寻求救济。

综上所述，领导辱骂导致抑郁的情况下，员工可以根据实际情况选择适当的法律途径维护自身权益。在具体操作中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。