员工抑郁症单位有必要保密。
首先，从法律角度来看，虽然我国法律并未直接规定单位必须对员工的抑郁症情况保密，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务保护员工的个人隐私，这包括员工的健康状况。抑郁症作为员工的一种健康状况，自然也应受到保护。
其次，从道德和人文关怀的角度，单位也应当对员工的抑郁症情况保密。抑郁症是一种疾病，需要得到理解和支持，而不是歧视和排斥。单位作为员工的工作场所，应当营造一个尊重、理解、包容的工作环境，帮助员工更好地应对疾病，恢复健康。
具体来说，单位在保密员工抑郁症情况方面，可以采取以下措施：
限制信息传播：确保只有必要的人员（如直接上级、人力资源部门等）知晓员工的抑郁症情况，避免信息在单位内部广泛传播。
保护员工隐私：在涉及员工抑郁症的沟通、文件处理等方面，采取适当的保密措施，确保员工的隐私不被泄露。
提供必要支持：单位可以提供心理咨询服务、调整工作岗位或工作强度等，以帮助员工更好地应对抑郁症，同时保护其隐私。
综上所述，单位有必要对员工的抑郁症情况保密，这既是法律的要求，也是道德和人文关怀的体现。如果单位未能妥善保密员工的抑郁症情况，导致员工隐私泄露或受到歧视，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。