关于单位是否有权查看员工抑郁症病历的问题，这涉及到员工隐私权与单位管理权的平衡。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工的病历，特别是涉及抑郁症等敏感医疗信息的病历，属于员工的个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，其中私密信息更是受到严格的隐私权保护。医疗健康信息作为敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，可能对员工的人格尊严、人身或财产安全造成危害。

接下来，我们分析单位的管理权。单位在管理员工病假时，确实需要一定的信息来核实员工的病情和请假情况。然而，这并不意味着单位可以无限制地查看员工的病历。单位可以制定合理的病假申请流程，要求员工提供必要的病假证明材料，如病假单、就诊记录、医疗费发票等。这些材料通常已经足够单位核实员工的病情和请假情况。

在您提到的案例中，马先生已经提供了病假单、就诊记录和医疗费发票，但公司人事仍要求他提交病历本原件。这种要求可能超出了合理范围，因为病历本原件包含了更多详细的医疗信息，这些信息对于单位核实病情并非必需，且可能侵犯员工的隐私权。

如果单位坚持要求查看员工病历，员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，单位也应该尊重员工的隐私权，通过合理、合法的方式核实员工的病情和请假情况，如与员工沟通、要求提供必要的病假证明材料等。

综上所述，单位在管理员工病假时，应尊重员工的隐私权，不得无限制地查看员工的病历。单位可以制定合理的病假申请流程，要求员工提供必要的病假证明材料，但不应侵犯员工的隐私权。如果员工认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以依法维护自己的合法权益。