单位无权保留员工的抑郁诊断书。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，每个人的医疗健康信息都属于个人隐私的范畴，受到法律的严格保护。抑郁诊断书作为个人医疗健康信息的一部分，同样享有隐私权的保护。单位作为非医疗关系的第三方，无权擅自获取、留存或使用员工的医疗健康信息，包括抑郁诊断书。

二、实际操作角度

1. 诊断书的获取：抑郁诊断书通常由医疗机构出具，并直接交给患者或其授权的代理人。单位没有合法的途径或理由直接获取员工的诊断书。

2. 诊断书的留存：即使单位在某些特殊情况下（如员工自愿提供）获得了诊断书的副本，也不应长期留存。因为这涉及到员工个人隐私的保护，单位有义务尊重并保护员工的隐私权。

3. 诊断书的使用：单位不得将员工的抑郁诊断书用于任何非医疗目的，如作为员工工作表现评价的依据、作为解雇或降职的理由等。这种行为不仅违反了隐私权保护的原则，也可能构成对员工的歧视和不公平对待。

三、建议与后果

1. 对员工的建议：如果您作为员工遇到了单位要求保留或查看您的抑郁诊断书的情况，您有权拒绝并告知单位这是您的个人隐私。如果单位坚持要求或因此对您产生不利影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 对单位的建议：作为单位，应当尊重并保护员工的隐私权。在处理员工医疗健康信息时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自获取、留存或使用员工的医疗健康信息。如果单位需要了解员工的健康状况以安排合适的工作或提供必要的支持，应当通过合法、正当的途径进行，并确保员工的隐私权得到充分保护。

3. 可能的法律后果：如果单位违反了隐私权保护的原则，擅自获取、留存或使用了员工的抑郁诊断书，可能会面临法律责任。员工有权向法院提起诉讼，要求单位停止侵权行为、赔偿损失并公开道歉等。