单位无权直接将抑郁症员工报到社区，此行为可能涉及侵犯员工隐私权及违反相关劳动法规。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 抑郁症属于员工的个人健康信息，属于隐私范畴。单位未经员工同意，擅自将其健康信息（包括抑郁症情况）报到社区，可能构成对员工隐私权的侵犯。
劳动法规：
- 劳动法规主要关注劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护。虽然劳动法规未直接规定单位不得将员工健康信息报到社区，但单位的行为若对员工造成不利影响（如歧视、解雇等），则可能违反劳动法规中关于平等就业、禁止歧视等规定。
- 此外，如果单位因员工患有抑郁症而解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性，如证明员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
二、实际操作角度
单位无权强制报告：
- 除非有明确的法律法规或政策要求单位在特定情况下报告员工健康信息（如传染病防控等），否则单位无权强制将员工健康信息报到社区。
- 抑郁症不属于需要强制报告的传染病或公共卫生事件范畴，因此单位无权以此为由将员工信息报到社区。
员工权益保护：
- 员工有权保护自己的隐私和个人信息不受侵犯。如果单位擅自将员工健康信息报到社区，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
三、建议与措施
单位应尊重员工隐私：
- 单位应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，不得擅自泄露或公开员工的健康信息。
- 如果单位需要了解员工的健康状况以安排工作或提供必要的帮助，应事先征得员工的同意，并确保信息的保密性。
员工应了解自己的权益：
- 员工应了解自己的隐私权和个人信息保护权，如果单位的行为侵犯了自己的权益，可以依法维护自己的权益。
- 员工也可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。