公司不能仅因员工患有抑郁症而直接辞退员工，能否辞退需依据具体情况及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，劳动者因患病（包括抑郁症）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。

2. 实例说明：假设员工小李在公司工作了5年，患上抑郁症后，他应享有至少6个月的医疗期。在此期间，公司不能以他患病为由辞退他，否则可能构成违法解除劳动合同。

二、医疗期满后的情况

1. 可以辞退的条件：

   • 若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条执行。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为（即符合《劳动合同法》第三十九条的情形），即便在医疗期内或医疗期满，公司也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 实例说明：员工小张医疗期满后，仍无法胜任原工作或新安排的工作，公司在履行法定程序后，可以辞退小张，但需支付相应的经济补偿。而若员工小王虽患抑郁症，但医疗期满后能够正常从事原工作，则公司不得以其曾患病为由辞退。

三、特殊情况的强调

• 即便在医疗期内，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，公司也可依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。

四、法律建议

1. 加强员工心理健康管理：公司应重视员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以降低因心理健康问题导致的劳动纠纷风险，同时也有助于提升员工的工作效率和忠诚度。
2. 依法处理辞退事宜：在处理涉及抑郁症员工的辞退事宜时，公司必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。
3. 积极沟通与调整：在员工医疗期满后，公司应与员工进行积极沟通，了解其工作能力和意愿，尝试调整岗位或提供其他合理安排，以维护员工的就业权益和公司的正常运营。

总结来说，公司能否辞退患上抑郁症的员工，需综合考虑员工的医疗期、工作能力、行为表现以及相关法律法规的规定。在任何情况下，公司都应秉持人文关怀和法律精神，妥善处理相关事宜。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议和帮助。