单位在通常情况下无权去医院查员工的病历。员工的病历属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国民法典》等法律的严格保护。下面我详细解释一下这个结论及其相关情况：

1. 单位无权擅自查询：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人的个人信息，包括病史，受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 因此，单位在没有得到员工明确同意的情况下，擅自去医院查询员工的病历，极有可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 特殊情况及法定程序：

   • 在某些特殊情况下，如涉及工伤认定等与工作密切相关的合理需求时，单位可能需要获取员工的医疗信息。
   • 但这必须遵循法定的程序，不能随意而为，且通常需要员工的同意或配合。

3. 员工维权方式：

   • 如果单位未经授权就查询了员工的病历，员工有权要求单位停止这种侵权行为。
   • 员工还可以根据具体情况，要求单位赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 若协商不成，员工可以通过法律途径，如向法院起诉等方式，来维护自身的合法权益。

综上所述，单位在通常情况下没有权力去医院查员工的病历。如果单位有此类需求，应当通过合法途径，并征得员工的明确同意。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他法律上的疑问，都可以直接向我咨询。