公司有权去医院查员工的假条。这一权利主要基于公司对员工病假管理的合理性和必要性，旨在确保病假的真实性，维护正常工作秩序，以及公平公正的工作环境。下面我将从几个方面详细阐述这一观点：

1. 公司管理权限：

   • 公司作为雇主，有权对员工提供的病假条进行核实，以确保员工请假的真实性。这是公司管理员工、维护正常工作秩序的必要手段。

2. 核查病假条的合法性：

   • 公司去医院查员工的假条，并不违反法律法规。在员工同意或知晓的情况下，公司可以与医疗机构进行沟通，核实病假条的真实性。

3. 核查病假条的方式：

   • 公司可以通过电话核实、要求补充材料、实地调查等方式对病假条进行核查。这些方式均有助于公司了解员工的真实病假情况。

4. 员工权益与配合义务：

   • 员工在享受病假权益的同时，也有义务提供真实有效的病假条，并配合公司的核查工作。如果员工提供虚假病假条或拒绝配合核查，公司有权依据相关规章制度进行处理。

5. 隐私保护与合规性：

   • 在核查病假条的过程中，公司应遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私。同时，公司应确保核查过程的合规性，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，公司有权去医院查员工的假条，这是公司管理员工、维护正常工作秩序的必要手段。同时，员工也有义务提供真实有效的病假条，并配合公司的核查工作。如果公司在核查过程中发现员工提供虚假病假条或存在其他违规行为，可以依据相关规章制度进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。