在法律上，您确实没有义务向单位披露自己患有抑郁症的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 抑郁症属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，您有权选择不向单位披露自己的抑郁症病情，这是您隐私权的一部分。

2. 就业歧视禁止：

   • 法律禁止用人单位在招聘、录用、晋升等过程中对劳动者进行歧视，包括基于健康状况的歧视。如果您因抑郁症而受到不公平的待遇，如被解雇、降职或拒绝录用等，这可能构成就业歧视，您有权依法维护自己的权益。

3. 特殊情况下的披露义务：

   • 虽然一般情况下您没有义务披露抑郁症病情，但在某些特殊情况下，如您的病情可能影响到工作安全或他人安全时，您可能需要考虑向单位进行适当的披露。然而，这并不意味着您必须详细说明病情或接受不必要的调查，而是基于工作安全和公共利益的考虑，进行必要的沟通和协商。

4. 法律后果与风险：

   • 如果您选择不披露抑郁症病情，且该病情并未对工作造成实质性影响，那么单位通常无权因此对您采取不利措施。然而，如果您因病情导致工作表现下降或出现其他问题，单位可能会根据规章制度进行处理。在这种情况下，您有权解释病情对工作的影响，并寻求合理的调整或支持。
   • 另一方面，如果您选择披露病情，单位应依法保护您的隐私权，不得将病情作为对您不公平对待的理由。如果单位因此对您采取不利措施，您有权依法维权。

建议与行动指南：

• 保护个人隐私：在决定是否披露抑郁症病情时，请首先考虑自己的隐私权和心理健康需求。您有权选择不披露，除非有充分的理由认为披露是必要的。
• 了解单位政策：在披露病情前，了解单位的相关政策和规定，以及可能对您工作产生的影响。这有助于您做出更明智的决策。
• 寻求专业支持：如果您感到困惑或不确定如何处理这个问题，可以寻求专业心理咨询或法律援助。他们可以提供更具体的建议和支持，帮助您应对可能出现的挑战。

总之，在法律上，您没有义务向单位披露自己患有抑郁症的情况。然而，在做出决策时，请综合考虑自己的隐私权、工作需求以及可能面临的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。