结论：同事之间针锋相对导致别人抑郁，是否犯法需视具体情况而定，一般可能涉及侵权责任，但不一定构成犯罪。

分析如下：

1. 侵权责任角度：

   • 如果同事之间的针锋相对行为，如恶意诽谤、侮辱、骚扰等，导致另一方精神受到严重损害，甚至患上抑郁症，那么这种行为可能构成对他人人格权的侵害。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果同事的行为符合这一情形，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在此情况下，虽然不一定构成犯罪，但侵权者需要承担相应的民事赔偿责任，以弥补受害者因精神损害而遭受的损失。

2. 犯罪角度：

   • 要构成犯罪，通常需要满足更严格的条件，如行为具有严重的社会危害性、违反刑事法律等。
   • 在同事之间针锋相对导致抑郁的情境中，除非行为极其恶劣，如长期、持续的恶意侮辱、诽谤，且导致受害者精神崩溃、自杀等严重后果，否则一般难以构成犯罪。
   • 然而，如果同事的行为涉及故意伤害（如身体攻击导致抑郁作为间接后果，但这种情况较为罕见且复杂），或者构成其他犯罪行为（如敲诈勒索、寻衅滋事等），则可能面临刑事责任。

法律建议：

• 如果受害者认为自己的权益受到侵害，首先应当收集证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明同事的行为与自己的抑郁之间存在因果关系。
• 受害者可以尝试与侵权者进行协商，要求其停止侵害行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求内部调解。
• 如果内部调解无果，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 在极端情况下，如果同事的行为涉嫌犯罪，受害者可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证并依法处理。

可能后果：

• 如果侵权行为成立，侵权者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费用、精神损害抚慰金等。
• 如果行为构成犯罪，侵权者可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

总结：同事之间针锋相对导致别人抑郁，是否犯法需根据具体情况判断。一般可能涉及侵权责任，但不一定构成犯罪。受害者应当收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。