结论：领导经常大呼小叫、进行语言暴力，并导致你抑郁，这种行为可能构成违法，具体是否违法及违法性质需结合实际情况判断，可能涉及侵犯人格权或违反劳动法相关规定。
分析如下：
从人格权角度分析：
- 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，名誉权、健康权等与领导的语言暴力行为可能密切相关。
- 语言暴力的影响：领导的大呼小叫和语言暴力，如果足以造成你社会评价的降低（如名誉受损）或精神上的严重伤害（如导致抑郁），则可能构成对人格权的侵犯。
- 法律后果：若构成侵犯人格权，你有权要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿精神损失等。
从劳动法角度分析：
- 工作环境与劳动条件：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当创造良好的工作环境，提供必要的劳动条件，保障劳动者的身心健康。
- 语言暴力的性质：领导的语言暴力如果构成对劳动者的侮辱、诽谤或恶意攻击，且足以影响劳动者的正常工作和身心健康，则可能违反劳动法的相关规定。
- 法律后果：在此情况下，你有权向用人单位提出投诉，要求用人单位采取措施制止领导的行为，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、改善工作环境等。
建议与行动：
- 收集证据：首先，建议你尽可能收集领导语言暴力的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在需要时证明领导的行为。
- 与领导沟通：在收集到一定证据后，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的感受和诉求，要求领导停止语言暴力行为。
- 向用人单位投诉：如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导投诉，要求用人单位介入处理。
- 寻求法律援助：如果用人单位未能有效解决问题，或者领导的行为已经对你造成了严重的身心伤害，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，还可以考虑通过调解、仲裁等方式解决纠纷，以降低成本、提高效率。
- 同时，也要关注自己的身心健康，及时寻求心理医生的帮助，以缓解抑郁情绪、恢复心理健康。
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