单位领导长期打击陷害干部致其抑郁的行为，可能涉及违法，具体需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从侵犯人身权利的角度：

   • 如果单位领导的行为构成对干部的侮辱、诽谤或诬告陷害，且这些行为足以导致干部精神受到严重损害，甚至引发抑郁等精神疾病，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民人身权利的相关规定。例如，侮辱罪、诽谤罪或诬告陷害罪等，都可能因领导的行为而构成。
   • 在实践中，要证明领导的行为与干部抑郁之间的因果关系，以及领导行为的违法性，可能需要收集充分的证据，如医疗记录、证人证言、录音录像等。

2. 从劳动法的角度：

   • 如果单位领导的行为是在工作环境中进行的，且对干部的工作条件、职业发展或心理健康造成了负面影响，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。
   • 劳动者有权在一个健康、安全的工作环境中工作，不受歧视、侮辱或陷害。如果领导的行为侵犯了这一权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

3. 从民事侵权的角度：

   • 即使领导的行为不构成犯罪，但如果其行为对干部造成了精神损害，干部也有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求领导承担民事赔偿责任。
   • 这包括赔偿因抑郁治疗产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

4. 关于法律后果与建议：

   • 如果干部认为领导的行为违法，并希望追究其法律责任，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 然后，可以向公安机关报案，或向劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，建议干部寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，单位领导长期打击陷害干部致其抑郁的行为，可能涉及违法。具体是否违法，以及违法的性质和后果，需要根据行为的具体情况和相关法律法规来判断。如果干部认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。