被领导霸凌导致抑郁，您是可以直接起诉的。以下是从法律角度对您问题的详细分析：

1. 起诉的法律依据：

   • 根据相关法律规定，职场霸凌行为若给受害者造成了包括精神损害在内的实质性伤害，受害者有权通过法律途径维护自身权益。您因被领导霸凌导致抑郁，这明显属于精神损害的范畴，因此您有权提起诉讼。

2. 起诉前的准备工作：

   • 收集证据：在起诉前，您需要收集相关证据，如霸凌行为的具体表现（如邮件、聊天记录、同事证言等）、造成抑郁症的医学鉴定（如精神科医生的诊断证明）等。这些证据将作为您起诉的重要依据。
   • 确定被告：您需要明确被告是谁，可能是实施霸凌行为的领导个人，也可能是公司（如果公司对霸凌行为负有管理责任）。

3. 起诉的具体操作：

   • 撰写起诉状：您需要撰写一份起诉状，详细陈述事实、理由和诉讼请求。在起诉状中，您需要明确指出被告的霸凌行为、该行为对您造成的精神损害以及您因此产生的损失（如医疗费用、精神损害抚慰金等）。
   • 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定被告存在霸凌行为，并给您造成了精神损害，那么被告可能需要承担侵权责任，赔偿您因霸凌行为导致抑郁症所产生的各项损失。
   • 同时，法院也可能会要求被告停止霸凌行为，并采取措施防止类似行为再次发生。

5. 注意事项：

   • 在起诉过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
   • 您也需要做好心理准备，因为起诉过程可能会比较漫长和复杂，需要您有足够的耐心和毅力。

总之，被领导霸凌导致抑郁，您是有权直接起诉的。在起诉前，请务必做好充分的准备工作，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。